Vi tror på, at opbygning af teamsamhørighed kan forbedre virksomhedens effektivitet.Teamsamhørighed refererer til en gruppe af individer, der føler sig forbundet med hinanden og er drevet til at nå et fælles mål.En stor del af teamsamhørigheden er at forblive samlet gennem hele projektet og føle, at du faktisk har bidraget til teamets succes.I vores virksomhed arbejder vi som et team for at nå vores mål.I de senere år har vi taget få skridt for at gøre vores medarbejdere livlige og lade dem inspirere til at bruge deres viden bedst.
På denne måde organiserede vi en teambuilding-aktivitet fra 2. til 4. juni i Nanan for at styrke vores sammenhængskraft.På disse 3 dage lavede vi få opgaver af nydelse.Vi blev delt i 3 hold.På den første dag planlagde vi at bestige bjerget.Det var dejligt at gå der, men på vejen regnede det pludselig kraftigt, men vi stoppede ikke i regnfald, før vi nåede vores mål, vi fortsatte med at afslutte det.Det var lidt udfordrende at klatre derop, men alle var villige, og det var en spændende følelse.Om natten lavede vi mad til vores hold alene.
Næste dag spillede vi baseball.Om morgenen træner vi individuelt på hvert hold og om eftermiddagen arrangerede vi en konkurrence mellem tre hold og dystede mod hinanden.Det var en fantastisk konkurrence og en bedre følelse for alle.På den sidste dag kørte vi kapsejlads med dragebåde, og med den sjove opgave afsluttede vi vores arrangementer.Det skabte latter og underholdning for os alle.
Som et resultat fik vi en enorm indflydelse på virksomhedskultur og medarbejdertilfredshed.Vi prøvede at lade dem tro, at de ikke er fremmede for hinanden at arbejde et sted.At forstå hinanden vil bringe trøst til enkeltpersoner, der arbejder som et team.Vi synes, vi er virkelig færdige med at bygge team-events.
Indlægstid: 28. juli 2021